Cụ thể, đối với đề nghị hướng dẫn xây dựng bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và cá nhân (KPI), tại Thông báo 623/TB-VPCP, Phó Thủ tướng giao Bộ Nội vụ hoàn chỉnh hồ sơ theo ý kiến thẩm định của Bộ Tư pháp và trình Chính phủ xem xét, quyết định trong tháng 12/2025.
Như vậy, Nghị định về đánh giá công chức bằng KPI dự kiến sẽ được trình Chính phủ trong tháng 12/2025.
Trước đó, Bộ Nội vụ đã tổ chức lấy ý kiến dự thảo Nghị định, trong đó đề xuất áp dụng đánh giá, xếp loại công chức theo KPI từ 01/01/2026.
Theo dự thảo, việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với công chức giữ vị trí chuyên môn, nghiệp vụ được thực hiện bằng cách so sánh giữa số lượng sản phẩm hoàn thành (quy đổi ra sản phẩm chuẩn) với số lượng được giao hoặc định mức sản phẩm theo vị trí việc làm trong kỳ đánh giá hằng tháng, hằng quý.
KPI (Key Performance Indicator) được hiểu là chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức, được xác định dựa trên sản phẩm hoặc định mức sản phẩm gắn với vị trí việc làm, phản ánh hiệu quả công việc theo số lượng, chất lượng và tiến độ.
