Nguyên tắc chung khi sắp xếp, bố trí cán bộ nêu tại Hướng dẫn 06/HD-TU như sau:
Việc sắp xếp đội ngũ cán bộ được yêu cầu bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của tổ chức Đảng, thực hiện đúng quy định của Đảng và Nhà nước, trong đó cán bộ phải nghiêm túc chấp hành sự phân công của tổ chức và quyết định của cấp có thẩm quyền. Ban Thường vụ Thành ủy Thủ Đức, quận ủy, huyện ủy chịu trách nhiệm trực tiếp trong quá trình này.
Việc bố trí cán bộ phải nghiêm túc, thận trọng, dân chủ, công khai, minh bạch, dựa trên các tiêu chí cụ thể, phù hợp thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương.
Ưu tiên cán bộ có năng lực, trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đồng thời theo thứ tự: cán bộ thường trực, ủy viên ban thường vụ, phó chủ tịch HĐND, UBND, cấp ủy viên cấp huyện…
Đặc biệt, không bố trí người địa phương làm Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND cấp xã.
TP.HCM đặt mục tiêu yêu cầu về cơ cấu cán bộ như sau:
– Tỷ lệ nữ trong cấp ủy đạt từ 15% trở lên, có cán bộ nữ trong ban thường vụ.
– Tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) đạt từ 10% trở lên.
Việc bố trí nhân sự gắn liền với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, trên cơ sở rà soát, đánh giá chất lượng theo yêu cầu tại địa phương mới. Ban Thường vụ Thành ủy có thể xem xét điều động cán bộ chuyên môn từ cấp Thành phố về xã, phường theo Kết luận số 137-KL/TW.
Bên cạnh đó:
– Cán bộ cấp Thành phố đã luân chuyển về huyện nhưng chưa đủ 2 năm sẽ tiếp tục được phân công về cấp xã.
– Ưu tiên bố trí công tác cho cán bộ bị ảnh hưởng bởi đợt sắp xếp tổ chức, hoặc cán bộ trong quy hoạch Thành ủy chưa từng giữ chức vụ chủ chốt ở cơ sở.
– Không bố trí cán bộ vi phạm: Những người đã bị kỷ luật trong nhiệm kỳ 2020-2025, hoặc có khuyết điểm, đang bị điều tra, thanh tra sẽ không được giới thiệu giữ các chức vụ cao hơn.
– Thành phố cam kết thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với cán bộ, đồng thời hoàn tất việc tinh giản biên chế trong 5 năm theo yêu cầu của Bộ Chính trị.
